劳务外包可以帮企业解决哪些问题？

在发展的成长过程中，企业的工作越来越多，人力资源问题也越来越突出。 一些企业使用劳务外包来解决这些问题。 劳务外包可以帮助公司解决哪些问题？

1.人员配备问题。

像一些国有企业一样，它们也存在人员配置问题。 例如，如果企业有200名员工，但是其业务需要300名员工，则其余100名员工需要通过劳力外包解决 非法是指雇主未签署劳动合同，非法是指公司拥有200名员工，但已与201人签署了劳动合同。

第二，劳资纠纷。

由于劳动者与劳务外包公司建立了劳资关系，因此即使发生劳资纠纷，也是与雇主的劳务关系。，也是由广西防水劳务负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。

二、工资总额问题。

一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，如果正常发，总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的。

如果采用劳务外包服务，这些问题都迎刃而解，外包员工不占公司人员编制，而且发放的工资也不占工资总额，这就是越来越多企业使用防水劳务派遣的缘故了。