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劳务外包可以帮企业解决哪些问题?

2020-05-08 11:20:23

在发展的成长过程中,企业的工作越来越多,人力资源问题也越来越突出。 一些企业使用劳务外包来解决这些问题。 劳务外包可以帮助公司解决哪些问题?

1.人员配备问题。

像一些国有企业一样,它们也存在人员配置问题。 例如,如果企业有200名员工,但是其业务需要300名员工,则其余100名员工需要通过劳力外包解决 非法是指雇主未签署劳动合同,非法是指公司拥有200名员工,但已与201人签署了劳动合同。

第二,劳资纠纷。

由于劳动者与劳务外包公司建立了劳资关系,因此即使发生劳资纠纷,也是与雇主的劳务关系。,也是由广西防水劳务负责协调处理,给用人单位减轻了压力和负担。

二、工资总额问题。

一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的。

如果采用劳务外包服务,这些问题都迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额,这就是越来越多企业使用防水劳务派遣的缘故了。

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